加班费是有严格的法律规定的，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；
（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；
（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。因此，你公司的关于加班费的支付是不符合法律规定的。如果公司拒付加班费，你提出解除劳动合同的，则可向公司要求经济补偿。补偿标准按照每工作一年支付一个月工资计算，6个月以上不满一年的，按一年计算。公司非法解除劳动合同，应当按照补偿金的两倍支付赔偿金。
（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；
（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；
（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。因此，你公司的关于加班费的支付是不符合法律规定的。如果公司拒付加班费，你提出解除劳动合同的，则可向公司要求经济补偿。补偿标准按照每工作一年支付一个月工资计算，6个月以上不满一年的，按一年计算。公司非法解除劳动合同，应当按照补偿金的两倍支付赔偿金。