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合同解除

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咨询编号:6586什么是编号?

合同解除

各位律师:

大家好!

今年4月份我有一个同事被公司以严重违反公司制度发出解除合同通知书,但是他一直没有去结算工资,他发现公司拖欠加班费,代签了他的合同,他能不能以此为由,申请仲裁由他无条件解除与公司的合同。从中得到经济补偿金。

咨询者:xygdcf北京
[咨询时间:2009-04-26
悬赏分:
解答数:2]

最佳答案

高清会律师
[地区:北京-朝阳区
手机:01059627693
积分:3338
]
回答时间:2009-04-26 12:22
高清会
对方先提出解除劳动合同,你后提出不做产生效力。但是,对方违约在先,可以形成一种抗辩,对方解除劳动合同所依据的规章制度将不具有法律效力或不成立,或解除依据不合法,你可以要求给付双倍经济赔偿金;并且要求加班工和经济赔偿金,以及未签定劳动全同的双倍工资,申请仲裁。如果在北京,请打我的电话,高清会律师,13366937199,可以给你代理。

回答

1
陈学增律师
[地区:北京-丰台区
手机:13146075091
积分:6544
]
回答时间:2009-04-26 13:15
陈学增
仅针对您的陈述,提醒如下:1、公司制度相关部分是否合法?具有相应的法律效力?

2、解除劳动合同通知书是否送达本人?

3、劳动仲裁申请时效一年。

请与高律师通话联系。




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