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申请仲裁时效问题

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咨询编号:59927什么是编号?

申请仲裁时效问题

我的工作单位对我每个月的工资进行部分的克扣,已经有三年多了,这期间我们也进行协商,但仍无法解决。

现在仍在克扣。现在仍在克扣请问我可以申请劳动仲裁吗?国家法规规定要在发现问题起60天内发起申请仲裁,我这情况都三年多了,请问我是不是错过仲裁时效了?请问我该怎么办?

咨询者:zhongxf1...北京
[咨询时间:2011-01-22
悬赏分:
解答数:2
剩余时间:已过期]

回答

2
韩明律师
[地区:天津-河西区
手机:18920580866
积分:8627
]
回答时间:2011-01-22 23:33
韩明
因劳动报酬发生争议属劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。而你目前还未与单位终止劳动关系,完全可以提起劳动仲裁。建议你先向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
武云飞律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13691179637
积分:20451
]
回答时间:2011-01-23 10:15
武云飞
答:你没有错过时效,因为你还没离开单位,现在申请来得及。
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