因劳动报酬发生争议属劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。而你目前还未与单位终止劳动关系，完全可以提起劳动仲裁。建议你先向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
申请仲裁时效问题
我的工作单位对我每个月的工资进行部分的克扣，已经有三年多了，这期间我们也进行协商，但仍无法解决。
现在仍在克扣。现在仍在克扣请问我可以申请劳动仲裁吗？国家法规规定要在发现问题起60天内发起申请仲裁，我这情况都三年多了，请问我是不是错过仲裁时效了？请问我该怎么办？
回答
- 共2条
回答时间：2011-01-22 23:33
回答时间：2011-01-23 10:15
答：你没有错过时效，因为你还没离开单位，现在申请来得及。
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联系地址：北京市西城区北三环马甸桥东北角北环中心A座811
电话：13691179637 QQ：253491923
律师提示：为了能给您一个更准确的解答，建议您最好携带相关资料当面咨询。
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