公司没有证据该损失的直接原因和违法行为人的具体情况，属于事实不清，需要法院查明，其无权直接要求你们承担赔偿责任，这是违法的。
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中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
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因工作失误 产生法律纠纷后 员工和企业的责任分配
在2010年春天 我们团队为公司实行网上推广竞价排名的活动 由于操作失误 使我们公司被另一家公司起诉 后赔偿另一家公司人民币两万多元，现公司要求员工承担40%的赔款 原来公司并没有这方面的相关制度规定 请问 是否合理
补充：另外 当初做网络推广工作 我们都是没有经验完全是尝试性的 也没有经过专业学习 并且这个是由我们团队造成的 具体无法判断是我们几个人谁的责任 公司要求从我们的3万元奖金中扣掉一万左右 而这3万元奖金 仅仅是项目收益的5% 也就是说员工和企业的利润分配是 5：95 而责任承担分配是 40：60 因为这个 我们团队 觉得十分不平衡
想请问这种处理结果 是否合理合法
补充说明：
如果申请仲裁 需要提交什么材料或相关证据 ？电子邮件是够有效？申诉有无有效期限
如果申请仲裁 需要提交什么材料或相关证据 ？电子邮件是够有效？申诉有无有效期限
回答
- 共3条
回答时间：2011-01-12 16:19
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
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回答时间：2011-01-12 16:33
员工没有故意或重大过失，属于企业正常经营风险，你们无须承担责任。
回答时间：2011-01-12 21:43
公司要求员工承担40%的赔款,是违法行为,协商不成,可以申请劳动仲裁维权.应该提供证据证明劳动关系存在.电子邮件只是作为辅助证据.在争议发生之日起一年内申请仲裁.