根据劳动合同约定和实际工作单位而定。
关于劳动关系的问题
我朋友原在a局下属集体公司，15年前内部借调到主业岗位工作，只签1年合同，
没有再续签,借调期间工资由a局发放。工资比同岗位主业职工少一半（合同中写
明，实际执行为只发工资，不发奖金）。去年，该局背b局合并，集体公司为b局
下属集体公司。我朋友被遣返原公司另行安排工作。目前，b局实际为国企。
问题：
1、我朋友已经借调15年，编制是否应算主业？
2、因单位合并遣返是否可以要求补偿？
3、由于在主业工作已经15年，回公司后已经不能适应原有工作应怎样安排？
4、是否违反同工同酬原则。
回答
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