公司的做法明显违反了《劳动合同法》的规定，你朋友在该公司已经连续工作满十年，具备了签订无固定期限劳动合同的条件，只要你朋友提出要求公司签订无固定期限劳动合同，公司就应该立即无条件签订。你朋友可以有两种选择，一是要求公司与他签订无固定期限劳动合同，还在公司继续工作知道退休，这样就没有经济补偿。二如无法继续在公司干下去，则可以以公司违法终止合同为由，要求单位支付经济赔偿金，具体标准为工作每满一年支付经济补偿金标准2倍的赔偿金，即一年给付2个月的工资，最多不超过24个月的工资，工资标准以终止合同前12个月的平均工资标准计算。
劳动赔赏
你好．我的一个朋友在９９年２月开始到成都一家公司上班．在２００９年２月的时候，由于合同到期了．公司就书面通知他．不再继续鉴定合同了．但是公司只给于２个月的经济补赏．还说随便他怎么告都行．请问他的公司这样做合法吗？如果不合法应该怎么赔赏．怎么做才好．谢谢。
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回答时间：2009-03-29 08:49
