驻外的补助属于工资的组成部分，但该补助并不代表着法定节假日工作的加班费用，这是两个概念，不同的法律关系。提起劳动仲裁维权，走法律途径不可避免会出现公司报复的情况，可是你如果正当主张自己的权利就别无选择。
公司说我有驻外补助，就把我的法定节假日加班费取消了,违反劳动法吗？
求助：我的公司从事汽车制造，总部在重庆，公司有一条从四川泸州到公司的天然气管道需要本公司人员管理，所以12年前，我被外派到四川泸州的天然气巡逻站工作，一共5名职工，负责天然气管道的日常巡查和安全，每天24小时上班，以前公司给我们每人每天8元钱的驻外补助，去年改成每月15天每天25元驻外补助，2009年1月又改成每月22天每天25元驻外补助，今年元旦春节的法定加班费别的单位都发了，而我们驻外巡逻站的人员的一直没有得到，一问公司，公司人力资源部说，应为我们有补助，所以把我们的法定节假日加班费取消了，请问这样合理吗？违反劳动法吗？违反了哪一条？我们该怎么做，才能维权？如果通过法律解决，公司报复我们怎么办？
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回答时间：2009-03-29 09:24
