从9.15到11.11离职，没有
从9.15到11.11离职，没有签劳动合同。从9.15到11.11离职，没有签劳动合同口头协议，培训期50/天，出单一转底薪3500，销售4万二转4200。
我13号出的单，就一转了，底薪3500。我13号出的单，就一转了，底薪3500由于本人家里老人去世请假5天，办事回来没出什么业绩。
然后在这个月10号发工资的时候突然告知发放工资按照50/天培训期发。
并且公司聚会，和犯错误都是按照一转制度出发。
这样合理吗。
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最佳答案
回答时间：2018-11-13 08:58
按劳动法规定用人单位必须在一个月签劳动合同，你没有签劳动合同可以要求公司双倍补偿工资。
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回答
- 共1条
回答时间：2018-11-15 10:32
您好，工资的发放要看双方具体约定，另外根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月之内与劳动者签订书面合同，单位未签订合同，您可以从第二个月起要求支付双倍工资。