免费畅听
15''
有员工入职不到一年怀 ￥5
有员工入职不到一年怀孕，以保胎为由请假，当初电话请假说要休息段时间，如今已经一月有余，对公司没有任何联系。
按公司规定按旷工处理的话可以单方面解除合同，但因其孕期原因，公司该如何做才合适？
[此咨询来自于“手机法邦网”]
最佳答案
回答时间：2018-08-07 13:49
有员工入职不到一年怀孕，以保胎为由请假，当初电话请假说要休息段时间，如今已经一月有余，对公司没有任何联系。
按公司规定按旷工处理的话可以单方面解除合同，但因其孕期原因，公司该如何做才合适？
免费畅听
15''