您好!我的大概情况是公司想变相裁员,把之前的底薪4500元,之前的45000元是按照2500的底薪,2000的补助颁发的,现在改成3500底薪加上1000的绩效工资,就是2500的底薪,1000的补助,1000的绩效工资,这算是合法的吗?