没有签署劳动合同 离职时是否签竞业保证书
2010年10月8日进入公司 12月2日离职，公司说试用期3个月，并没有签署任何劳动合同，当初入公司时是说做文员，但后来公司要求做业务员，在我离职的时候要求签署保证书，是否合法？
补充说明：
大概内容是几年内不能从事相关工作
大概内容是几年内不能从事相关工作
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回答时间：2010-12-17 12:56
1、你可要求公司支付1.5月未签劳动合同的双倍工资差额；
2、不明白公司要你签署保证书的具体内容，不论内容如何，当然你可以拒绝签署。
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何带勇律师现为广东省顶级大型综合性律师事务所----广东国晖律师事务所合伙人、执业律师，已有13年的法律专业工作经验，为国际资源集团有限公司(香港股票1051)、广东美的集团有限公司(A000527)、深圳好百年集团和中国农业银行江西省分行等多家知名大型企业提供高效优质的法律服务。
2005年，何律师被特聘为深圳市专家工作联合会、法制建设专家工作委员会的委员(聘书证号:深专联(2005)第1978号)和法律专家(证书编号:ZFZ2811700)。
2007年，何律师又被特聘为深圳市科技专家委员会的法律专家，为深圳市委、市政府、众多政府项目和工程、政府扶持企业等提供精湛、专业的法律顾问服务。
多年的学习和锻炼，已使何律师具有深厚的法学理论功底和丰富的法律实践工作经验，可为政府、事业单位、公司等各类企业和个人提供卓越的诉讼仲裁代理、非诉讼业务代理、法务规章制度的建立健全等多种风险防范、控制和化解的法律服务。
何带勇律师所获有关法律证书一览:
深圳市专家工作联合会的法律专家；
深圳市科技专家委员会的法律专家；
厦门大学国际经济法专业法学硕士；
西北政法大学经济法专业法学学士；
以西安市第二名成绩取得律师资格；
通过司法考试并取得法律职业资格；
全国企业法律顾问资格证和执业证。
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