怀孕期间降职降薪
一：怀孕期间被降职降薪，当时没有反抗，必竟得为身体着想
二：怀孕期间保胎请假休息，公司没有发放工资，后来去上班每月产检工资还扣
三：领生育险，生育津贴小于实际发放工资，公司没有补全差额部分
我想请问我现在生完小孩去要求公司补给我，公司有没有违规违法。同时我也休完产假了，现在是哺乳期间，公司要求我上班，我要求公司解决并把工资补给我后再上班，目前继续请假。我能得到我应得的工资损失吗？
补充说明：
我是2015年8月份查出怀孕，9-10月请假保胎（公司按1200-个人承担社保=1000元发给我），11月来上班后公司出了一份通知告知我被降职，但未说降工资（因为公司经营不佳，我本来是主管，后来跟我说现在没有这个岗位了，但还是继续做着原来的工作，只是工作量少了点）之后从11月工资只拿2700（原来我是4600），我因有孕在身只能保持沉默，一直做到16年的2月底，16年3-4月又请假，公司未发一分钱工资。在这里我想说明下，这些都没有我书面签字认可，是我的上级领导个人意愿要求这样，并在我怀孕期间多次为难我，要求我出去办事。我现在休完产假了，他叫我上班，我说上班之前必须解决好以上此事，解决好了才上班，目前继续请假，工资也没有发给我，但社保继续在交着。
我是2015年8月份查出怀孕，9-10月请假保胎（公司按1200-个人承担社保=1000元发给我），11月来上班后公司出了一份通知告知我被降职，但未说降工资（因为公司经营不佳，我本来是主管，后来跟我说现在没有这个岗位了，但还是继续做着原来的工作，只是工作量少了点）之后从11月工资只拿2700（原来我是4600），我因有孕在身只能保持沉默，一直做到16年的2月底，16年3-4月又请假，公司未发一分钱工资。在这里我想说明下，这些都没有我书面签字认可，是我的上级领导个人意愿要求这样，并在我怀孕期间多次为难我，要求我出去办事。我现在休完产假了，他叫我上班，我说上班之前必须解决好以上此事，解决好了才上班，目前继续请假，工资也没有发给我，但社保继续在交着。
最佳答案
回答时间：2016-10-19 15:12
单位的行为明显不合法，建议协商解决不成向劳动仲裁部门申请劳动仲裁或者依法向人民法院提起诉讼进行追讨，其次我建议你，一直请假也不是长久之计，因为请假时间太长对你也没有什么好处
执律师之业，行仁义之德，事辛苦之力，穷天地之智，敬权利之尊，求法律之公!