单位做法属于侵权可以申请劳动仲裁要求支付补偿金
公司以违反公司纪律为由把我辞退合法吗？
我事先请假，以手机短信方式前一天向领导请假（公司规定请假要以短信方式作为请假证据）领导以没有收到为由，给我按旷工计算，工作中失误给公司造成6000左右的损失，公司给我记过两次，以旷工1天，给公司造成重大损失为由，把我辞退不予支付赔偿金，请问公司这样做合法吗？
回答
- 共1条
回答时间：2016-09-06 10:29
我事先请假，以手机短信方式前一天向领导请假（公司规定请假要以短信方式作为请假证据）领导以没有收到为由，给我按旷工计算，工作中失误给公司造成6000左右的损失，公司给我记过两次，以旷工1天，给公司造成重大损失为由，把我辞退不予支付赔偿金，请问公司这样做合法吗？