根据劳动合同法等相关规定，试用期也应当给员工缴纳社保
社保补缴遇到跨年补缴问题公司缴纳不了怎么办，会有什么风险
劳动合同签订3年，试用期为6个月，公司都是员工转正后才予以缴纳社保的，一员工11月份入职，次年5月转正，当地社保跨年补缴时限在次年的4月份，请问入职当年的11月、12月份公司补缴不了怎么办？会存在哪些隐患？应如何处理合情合理合法？
补充说明：
以后会根据法定规定，试用期就给缴纳。但是现在的问题是，这是之前发生的，目前该员工已经到达转正时间，针对目前的情况该如何处理呢？
以后会根据法定规定，试用期就给缴纳。但是现在的问题是，这是之前发生的，目前该员工已经到达转正时间，针对目前的情况该如何处理呢？
回答
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回答时间：2016-05-24 10:54
