公司做法不合法，你可以投诉到劳动监察大队维权。
孕妇可以被公司绩效打成最低，然后取消绩效工资吗？
公司因业务需要，把两个部门合并为一个，到新部门之后1个半月的时间，新领导在已知我怀孕的情况下，没有跟我谈任何绩效问题，就直接给我d（最低级别，如果不是孕妇就开除了，没有绩效工资），而绩效工资是评判去年10月今年3月的，公司也没出台任何政策更改绩效考核标准。
无故取消我的绩效工资，是可以的吗？
回答
- 共4条
回答时间：2016-04-05 21:42
回答时间：2016-04-06 17:33
单位行为违法，搜集证据，到劳动监察部门投诉
回答时间：2016-04-06 21:14
绩效工资原则与业绩有关
回答时间：2016-04-07 09:01
单位行为违法，你可以申请劳动仲裁。