没有相关法律规定关于职业欺骗性
员工仲裁公司未与他签劳动合同，以获双倍赔偿
员工a入职时的岗位是生产经理，但是入职后负责的工作主要是人事行政的管理。
公司准备资料证明a是人事行政管理，是a自己不与自己签合同，员工a在任职我司前在其他公司以同样的手法也仲裁过他的上任公司。
问题：公司写劳动答辩书可否写员工a具有职业欺骗性，有没有相关法律规定关于职业欺骗性？
回答
- 共2条
员工a入职时的岗位是生产经理，但是入职后负责的工作主要是人事行政的管理。
公司准备资料证明a是人事行政管理，是a自己不与自己签合同，员工a在任职我司前在其他公司以同样的手法也仲裁过他的上任公司。
问题：公司写劳动答辩书可否写员工a具有职业欺骗性，有没有相关法律规定关于职业欺骗性？
