这要看公司的规章制度的制定程序是否合法，规章制度的内容是否合法，你是知道规章制度的内容。如果公司的规章制度是合法的，你也知道规章制度的内容，那么公司以你严重违反规章制度解除与你的劳动关系是合法的。
请问这样用人单位以“严重”违反公司基本遵守 开除员工 合法吗
我是2008年进入公司，2015年公司效益不好，公司开始抓基本遵守，以严重违反用人单位基本遵守开除员工，我1年内 违反了3次 公司基本遵守（一次玩手机休职半个月，一次休息超时18分钟书面警告，之后又是一次玩手机准备开除我），每次都惩戒（公司惩奖制度）构成2次休职可以劝退/开除，玩手机这条员工手册上没有，但是惩戒事项最后一条合乎类似事项（意思就是公司基本遵守里没有想到的都可以以这条惩戒），玩手机这条是2015年3月，总务部门新出的规定，还让我们签不给玩手机的教育日志，不签还不行（出后被抓。
），请问 公司以“严重”违反用人单位基本遵守 开除我 合法吗？
回答
- 共4条
回答时间：2015-12-05 06:59
回答时间：2015-12-05 12:57
单位涉嫌违法辞退，协商不成，建议申请劳动仲裁维权索赔，你的具体情况？南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在地铁南站附近
回答时间：2015-12-05 20:51
看公司规章制度的规定。
回答时间：2015-12-07 13:31
您好，单位涉嫌违法辞退，协商不成，建议申请劳动仲裁维权索赔