单位违法，应当支付赔偿金；可以申请劳动仲裁维权。
员工犯错并未造成任何损失 被辞退如何索求补偿
员工犯错并未造成任何损失 被辞退如何索求补偿。
回答
- 共5条
回答时间：2015-11-17 15:09
回答时间：2015-11-17 15:39
你好，根据劳动合同法的规定，用人单位不能随意解除劳动关系，但是如果符合一定条件，用人单位是可以解除劳动关系的，如员工严重违反单位规章制度的，犯刑事责任的等，你上面所说的，员工犯错，这个犯错要看是否达到了违反单位规章制度等其他法定解除劳动关系的条件，如果没有，则单位属于违反解除，你可以要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
回答时间：2015-11-17 15:43
看公司规章制度的规定。
回答时间：2015-11-17 16:28
协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，你的具体情况？南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在地铁南站附近
回答时间：2015-11-17 17:11
如果你犯的错达到单位可以解除劳动关系的法定条件，一般没有补偿；如果没达到条件，单位应当支付补偿，可以到申请劳动仲裁。