非因劳动者原因，公司停工待产的，在工资的一个支付周期内，那么工资按照原标准发放，若超过一个支付周期，则工资发放的标准不得低于当地最低生活保障，如你的工资是2000，当地的最低标准是1200，五险一金缴纳的费用是900，那么实际发到手的就是1100，那么这个也不算低于最低工资标准。补充协议可以签，但不是必须签订，如果要辞退你须给予你一定的经济补偿一般是在该单位工作过几年，就多补偿你几个月的工资。
关于员工待岗工资问题
我在北京工作，在当地一家公司工作已经进入第四年了。
由于公司项目不是很多，而且我还在劳动合同期限之内。
所以应公司要求“待岗”，我想咨询一下待岗期间，工资是怎么开的？只听说是不低于当地最低工资标准，这个标准是在公司给个人上过五险一金之前的还是之后的？是否需要签订补充协议之类。
如果公司要辞退我，应该给予我多少的补偿金。
回答
- 共4条
回答时间：2015-11-04 13:55
回答时间：2015-11-04 16:33
申请劳动仲裁维权
回答时间：2015-11-04 23:07
需要支付最低标准的工资，如果辞退可以申请劳动仲裁维权。
回答时间：2015-11-05 21:58
按照工作年限