一、用人单位拖欠工资存在明显过错，根据《劳动合同法》等相关条款，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿金，补偿金的计算标准为劳动者在单位工作一年补偿一个月的工资，不足一年按半年算。
我是否可以以公司拖欠工资为由提出离职并要求补偿金？
我是2011年入职，现在是无固定期限合同。我是2011年入职，现在是无固定期限合同合同规定每月30日发放工资，但是4月份以来都是隔月才发，比如6月初发4月份种子，7月末才发5月份工资。
现在公司在明知我不能去外地工作的前提下单方面调我去外地工作（合同内有服从公司调动条款）。
我怀疑是逼我自动离职，我是否可以以公司拖欠工资为由提出离职并要求补偿金？
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回答时间：2015-08-12 20:38
