该协议约定无效，协商不成，搜集证据，申请劳动仲裁索要提成工资
关于个人与公司的劳动纠纷
本人与2015年6月30日在北京某公司离职。本人与2015年6月30日在北京某公司离职改公司是进行游戏推广 游戏运营工作的。
我是该公司的运营主管。我是该公司的运营主管离职后公司发放工资，我被告知没有当月提成。
当时我们部门的业绩为三万七千元。当时我们部门的业绩为三万七千元公司告知说当时签署了一份协议。
上面规定有一条是不论因个人原因离职还是公司辞退都没有绩效提成。
我是6月1日到6月30日干满一个月签署离职申请然后辞职的。
请问该条规定是否属于霸王条款。请问该条规定是否属于霸王条款是否可以不成立。
还是该条规定是属于合法的？
补充说明：
各位律师们。感谢大家。我已经向当地的劳动仲裁提出了申请。但是因为确实在该协议上签字。所以不知道是否有效
各位律师们。感谢大家。我已经向当地的劳动仲裁提出了申请。但是因为确实在该协议上签字。所以不知道是否有效
回答
- 共4条
回答时间：2015-07-17 11:33
回答时间：2015-07-17 11:51
如果对公司的约定不服可以到当地的劳动监察大队去投诉或者申请劳动仲裁
回答时间：2015-07-18 22:58
申请劳动仲裁维权
回答时间：2015-07-19 19:16
申请劳动仲裁索要