可以向当地劳动部门投诉或提起劳动争议仲裁
劳动纠纷
我和我朋友提前一个月向主管提出辞职申请，当时他是认可的，但十天后居然说就算辞职了也要扣我们半个月的工资，理由是我们没做满半年，请问他们这样做合法吗？我们应该怎样维权，向劳动部门投诉他们会管吗？
这是一家小型的私营电子厂，每月只有800块钱的底薪，差不多天天晚上要加班到九点，还不交保险，也没有补贴。
他们明说自己的合同是不合法的，但就是要按他们说的做，我们也没办法，有很多急着回家的员工都让他们扣了一个月的工资不给的。
我们该怎么办？请帮帮我们！
回答
- 共3条
回答时间：2010-12-10 12:43
回答时间：2010-12-10 13:31
辞职时劳动者的权利，公司无权据此扣留你的工资，你有权要回拖欠的工资，依法支付加班费，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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回答时间：2010-12-11 14:05
公司违法，侵害员工合法权益，可以申请仲裁维权！
浙江金华 倪振杨 律师
咨询电话：139579865616，13566782836
办公室电话：0579—82064889
QQ：461053059，475362185
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