工作7年被放假,单位应给怎样赔偿

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工作7年被放假,单位应给怎样赔偿

本人在单位工作6年多,在2014年年末领导说让本人放假回家.现由是效益不好.

问题1:上班期间只有第一年签定过动合同,其它这5年多都没签过.是否可以提出赔偿或双倍工资补偿(怎样计算?)

问题2:在这6年多上班期间,单位从未安排过年休假.是否能得到赔偿?(怎样计算?)

问题3:还能否向单位提出其它事项赔偿?

咨询者：fa214758...吉林

[咨询时间：2015-04-17

悬赏分：20

解答数：2

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回答

共2条

罗艺允律师

[地区：新疆-乌鲁木齐

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回答时间：2015-04-17 15:27

1、没有签定劳动合同可以提出双培工资，计算是从你公司没有和你签劳动合同之日起算
2、可以向单位支付加班费
3、公司和你解除劳动合同应该提前30日通知，你可以要求单位支付赔偿金，满一年支付一个月的工资，6个月以上按一年算。如果单位没有缴纳社保你可以要求单位补缴
和单位协商，如果协商不成你可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

李保忠律师

[地区：辽宁-沈阳市

手机：13840508677

积分：375388 ]

回答时间：2015-04-17 20:21