需要承担法律责任。应该属于不得当利。
员工工资发错，员工拒绝归还是否承担法律责任？
你好律师，我想咨询一下，我是一名公司的出纳，在2014年11月—2015年1月由于我个人的失误，将公司两个名叫“张杰”的员工工资10000余元发错，其中一名员工已经离职，误将在职的张杰工资发到离职人员张杰的工资卡上，经银行确认，在职的张杰确实没有收到工资，离职人员张杰银行账上收到3个月工资，经过协商离职人员张杰承诺归还3个月工资10000余元，可是见面时对方才给了5000元，剩下的6000余元迟迟未归还，我想咨询一下，离职人员张杰是否承担法律责任？？谢谢律师！
补充说明：
那我应该如何维护我自己的权益？去法院起诉他吗？谢谢！
那我应该如何维护我自己的权益？去法院起诉他吗？谢谢！
回答
- 共6条
回答时间：2015-01-26 16:07
回答时间：2015-01-26 17:31
您好，张杰多拿的钱属于民事法律中的不当得利，单位有权要求该张杰返还不当得利的剩下的6000元，如不归还的，单位有权起诉，法院最终也会判决张杰返还不当得利的钱款。
回答时间：2015-01-26 18:55
需要承担民事法律责任。可以通过诉讼途径解决。
回答时间：2015-01-26 20:23
可以到法院诉讼解决。
回答时间：2015-01-26 21:38
不当得利应当返还。
回答时间：2015-01-27 08:40
可以到法院起诉讨还