公司应当依照法律规给付节假日加班工资。
法定节假日和双休日的劳动补偿，能否单凭公司来决定？
你好，我们公司属于旅游开发公司，因为旅游性质，每年4月-11月为经营期，也就是我们上班的时间，其余时间不上班，称为“冬休”。
冬休期间，员工仅有生活补助，没有全额工资，还必须是次年的经营期报到后才可以领取。
这样是否合适？另外，在经营期间，我们只有2000元加班费，法定节假日和双休日都是照常上班的，但是并没有按照劳动法给予补偿。
那公司是否应该给予补偿？冬休能为作为公司予以补偿的理由呢？
补充说明：
但是公司强调冬休期间就是补休了，但是我认为这种由经营性质决定的“休假”，不是真正意义上的补休，关于这点，希望老师能详细的分析，望解答，谢谢！
但是公司强调冬休期间就是补休了，但是我认为这种由经营性质决定的“休假”，不是真正意义上的补休，关于这点，希望老师能详细的分析，望解答，谢谢！
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