解除劳动合同
某科技公司招聘了张某、李某为app软件工程师，签了为期3年的劳动合同。
公司可以通过哪些制度安排避免他们随意提前30天通知解除劳动合同？
最佳答案
回答时间：2015-01-06 10:25
需要签订培训，服务期，保密，竞业限制等协议约定，同时单位依法用工
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回答
- 共4条
回答时间：2015-01-06 10:24
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。
《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；
《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；
回答时间：2015-01-06 11:52
服务期，竞业限制协议
回答时间：2015-01-06 16:34
及时申请仲裁
回答时间：2015-01-06 21:49
服务期，竞业限制协议