如果确实错误，法院应当支持啊
劳动仲裁加班费计算系数不正确没得到支持在法院能打赢吗
请输入需要公司拖欠加班费不给，我申请了劳动仲裁，仲裁结果赢了，仲裁书生效后我发现公司计算加班费的不符合劳动法规定，少发放了30%，公司按照税前工资的70%为基数计算加班费。
我又一次申请了劳动仲裁，要求公司支付未足额支付的加班费，未得到支持。
我上诉到法院，法官一审说第一次劳动仲裁已经生效，加班费已经给你了，已经认可了加班费的事情，可我当时不知道加班费的计算系数，不知道法院能够支持我的诉讼请求吗？恳求各位老师给予解答 谢谢咨询的内容！
补充说明：
第一次申请的加班费的数额是我按照税前工资的70%为基数计算的，当时不清楚加班费应按照税前工资计算，公司一直按照工资的70%计算加班费，违反劳动法规定。不知道是否能赢?
第一次申请的加班费的数额是我按照税前工资的70%为基数计算的，当时不清楚加班费应按照税前工资计算，公司一直按照工资的70%计算加班费，违反劳动法规定。不知道是否能赢?
回答
- 共7条
回答时间：2014-12-19 23:18
回答时间：2014-12-20 07:00
关键看第一次仲裁是否已经请求了
回答时间：2014-12-20 09:11
你好，根据具体的情况而定，如果确系公司计算错误，可能会得到支持。
回答时间：2014-12-20 12:00
具体的看仲裁请求的
回答时间：2014-12-20 13:43
违反劳动法规定。
回答时间：2014-12-20 22:40
还是聘请律师代理稳妥
回答时间：2014-12-23 21:43
如果确实存在计算错误，法院应当支持