收集证据，协商不成可以通过法律途径维权。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
病假工资如何计算
我从业30余年因手部手术现休假3个月我在岗工资2400元，我们是一个国企，单位执行国家法定休息日，单位制度有规定病休超过一个月就发生活费，所以单位就按廊坊市 最低工资给我发放，这样是否符合规定。
另外这样发放单位领导还说是照顾我，我有一点不舒服，在职我为单位尽心尽责，我病了不能上班且有医院休假证明，本身我们平时工资就低，再加上我自己负担医药费在15000元左右单位不照顾也就算了哈，还得让我感谢他们对我的照顾我不知这合理吗?
补充说明：
他们按市平均最低工资发放是否合法，网上病假工资计算公式月工资=工资基数/21.75乘计算系数乘病假天数。整月休病假病假天数是按多少天计算。
他们按市平均最低工资发放是否合法，网上病假工资计算公式月工资=工资基数/21.75乘计算系数乘病假天数。整月休病假病假天数是按多少天计算。
回答
- 共4条
回答时间：2014-12-18 11:47
回答时间：2014-12-18 13:12
可以去当地劳动办投诉他们。或者去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
回答时间：2014-12-18 20:36
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
回答时间：2014-12-18 20:39
可以诉讼解决