去申请仲裁维权。
派遣制合同改为外包制后，员工不愿续签，能得到赔偿吗？
原派遣合同到2014年12月31日到期，现要我们签外包合同（本次续签合同外包公司与之前的派遣公司同一家），大家都不愿意签。
如到了12月31日还没有续约合同，是不是视为自动离职？如因公司改变合同性质，导致员工不愿意续签合同，法律上能得到赔偿吗?如能赔偿，怎么算？（公司为了规避一些事情，在用工单位工作10多年期间，分别与不同的四五家用人单位签订合同，与每家用人单位签的合同一般都是二年，如果赔偿，是不是只能按最后的两年合同的工龄算，还是之前的用工工龄也可以算），烦请回复，谢谢！
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回答时间：2014-12-11 11:04
