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劳动质疑

待解决咨询

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咨询编号：435067什么是编号？

劳动质疑

我单位因自身某些原因，要求职工干十二天，然后放假十二天，这部分刚刚够当地最低生活标准，但是还要在里面扣除个人的五险一金，这是否合理。

咨询者：刘颜秋...江苏

[咨询时间：2014-11-21

悬赏分：20

解答数：3

剩余时间：已过期]

回答

共3条

李保忠律师

[地区：辽宁-沈阳市

手机：13840508677

积分：375388 ]

回答时间：2014-11-21 12:18

李保忠

不合理的

刘建平律师

[地区：江苏-苏州市

手机：

积分：110200 ]

回答时间：2014-11-21 18:50

刘建平

看劳动合同的约定。

戴雅静律师

[地区：江苏-常州市

手机：13328191215

积分：11660 ]

回答时间：2014-11-24 11:13

戴雅静

您好，不合理的。。

等待您来解决的问题

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•我在一家公司里面当基层管理人员

•在房地产干了一个多月，试用期没

•在房地产干了一个多月，试用期没

•请问一下如果没有在签劳务合同的

•本人在现单

•公司提前解除劳动合同

•用人单位先停止社保养老关系，后终止劳动合同...

•退伍兵编制

•关于工资

•十多年投递工作下岗什么保障也没有?

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