是可以申请劳动仲裁的！
公司给晚育假和难产假，现在要解除劳动合同，我该如何维权？
您好，我的情况如下：
（1）2012年10月11日入职，入职表写明试用期三个月，于2013年1月转正。试用期月薪6000，转正后月薪8000。2013年4月份公司于我签订两年期劳动合同，起始时间是入职日期，并于4月开始缴社保。
（2）2013年5月2日领取结婚证，2013年11月29日剖产一子。2013年11月1日至10日休晚婚假10天，11月11日至2014年2月16日休产假98天。2月17日正常上班。
（3）上级领导于今年6月下旬开始不再给我安排任何工作。10月10日两年劳动合同期满时，上级与我沟通解除劳动关系。
（4）98天产假和10天婚假期间，公司给我的工资是按基本工资2000元/月发放的，上班后按照月薪8000发放。
（5）公司于2013年4月份开始给我上缴社保，所以产前不足9个月，产后至今不能够申领生育津贴。
问题：
（1）我可以主张哪些经济补偿？
（2）如果进行劳动仲裁我该收集哪些证据？
（3）我应该如何做、注意哪些细节才能够最大化维权？
补充说明：
公司是不给晚育假和难产假，标题有误！
公司是不给晚育假和难产假，标题有误！
回答
- 共6条
回答时间：2014-11-07 17:26
回答时间：2014-11-07 17:27
您的问题建议来电咨询.
回答时间：2014-11-07 18:49
不给晚育假和难产假可以投诉
回答时间：2014-11-07 19:50
搜集证据，申请劳动仲裁解决
回答时间：2014-11-07 21:44
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
回答时间：2014-11-08 00:38
可以委托律师帮助代理维权