关于劳务协议的保障
我母亲于2006年至2012年与公司签订劳动合同，2013年2月到达退休年龄，与公司重新签订劳务协议，劳务协议每年一签，2014年与公司签订劳务协议终止时间为2015年，现公司从直营转为代理，需与我母亲解除劳务协议，请问这是否能向公司追讨赔偿？有无劳动法可依循？其他签订劳动合同的同事均已获得赔偿，赔偿了一年工资，但我母亲在职期间未有购买保险，仅与公司签订劳务合同，公司拒绝赔偿。
补充说明：
劳务协议中有提及，依循《劳动法》《劳动合同》相关规定。
劳务协议中有提及，依循《劳动法》《劳动合同》相关规定。
最佳答案
回答时间：2014-09-18 09:09
根据你介绍的情况，2013年2月你母亲达到退休年龄以后就不再受劳动法、劳动合同法的保护，也就是说你母亲与公司间只能依据双方的劳务协议来处理。
信仰法律，维护正义。
回答
- 共1条
回答时间：2014-09-18 08:59
可以申请劳动仲裁维权。沈阳赵律师首次解答。