单位违法解雇时，应支付2倍的经济补偿金。有加班事实证据的情况下，可以要求支付加班费。
外企辞退员工，该如何补偿
您好，我与一家日资企业于2014年2月10号签订三年合同，试用期为半年，应该是在2014年8月10号到期，企业hr于2014年8月22号通知让8月25号去公司办理离职，请问我能得到什么补偿？另外我是做业务的，合同里说明业务人员没有加班费，双休，我于2014年8月1号领的结婚证，请问我可以得到补偿吗？
回答
- 共6条
回答时间：2014-08-22 13:45
回答时间：2014-08-22 13:46
协商不成的话可以申请劳动仲裁的
回答时间：2014-08-22 14:28
可以得到补偿
回答时间：2014-08-22 16:45
可以要求
回答时间：2014-08-22 16:51
可要求：非法解聘的经济赔偿金，支付加班费。
回答时间：2014-08-22 23:31
用人单位提前解除劳动合同的行为违法，可以要求经济赔偿金。