关键看是合法裁员还是非法裁员。合法裁员的情况下应支付10个月工资的经济补偿金。违法裁员的情况下支付2倍的经济补偿金
公司裁员！！！
我在公司工作十年，签订无定期合同。我在公司工作十年，签订无定期合同现在公司需要裁员，赔偿金应该如何赔偿呢？
补充说明：
你好：对于孕妇签订无定期合同现在公司需要裁员，赔偿金应该如何赔偿呢？
你好：对于孕妇签订无定期合同现在公司需要裁员，赔偿金应该如何赔偿呢？
回答
- 共6条
回答时间：2014-07-24 16:38
回答时间：2014-07-24 17:16
可以主张10个月工资的经济补偿金.您说的公司裁员通常是合法解除.
李莹律师于 2014-07-24 17:17 对回答进行了修改!
回答时间：2014-07-24 17:18
你好，根据工作的年限支付双倍的经济补偿。
回答时间：2014-07-24 19:59
不能裁孕妇
回答时间：2014-07-24 22:28
如果不是合法裁员，可以要求支付经济赔偿金。
回答时间：2014-07-25 17:04
孕妇不得辞退。