员工严重违纪公司可以辞退并不需要支付经济补偿金或者赔偿金。但签订书面劳动合同是单位的法定义务，否则要从入职第二个月起支付双倍工资。但公司可以从时效、工资结构、尽到磋商的义务等方面着手。
刘宏耀律师于 2014-07-11 19:44 对回答进行了修改!
公司未与员工签订劳动合同
因员工表现一起不是很好，总是迟到早退，而且经常旷工，公司对此员工处于关查状态未与员工签订劳动合同，半年了，员工工做态度一直不改，现又旷工半个月，员工现在申请仲裁，要求公司赔偿，公司应该怎么处理。
回答
- 共4条
回答时间：2014-07-11 16:03
回答时间：2014-07-11 16:18
公司存在重大失误，公司应支付双倍工资。
回答时间：2014-07-11 18:28
要求公司赔偿，
回答时间：2014-07-12 23:10
你好，没有签订劳动合同，公司应依法支付从入职第二个月开始的双倍工资差额。