单位对孕妇的辞退是违法的。协商解决不成时，搜集证据，申请劳动仲裁维权
公司在，原有团队解散，孕妇赔偿
我在一家销售公司，怀孕9个月了，公司销售的产品不在了，又找了一个新产品，团队中原来少数人签了离职，多数人申请转岗，老板没有问我的意思，就给定我了经济补偿，到目前怎么个补偿方法，还没和我，说是等我满月后才谈这个问题？
这种情况是属于团队解散？还是辞退孕妇呢？两者的经济赔偿一样吗？
六月底工资就不发了，保险也不给我上了！
回答
- 共6条
回答时间：2014-06-28 08:36
回答时间：2014-06-28 17:51
。协商解决不成时，搜集证据，申请劳动仲裁维权
回答时间：2014-06-28 20:20
申请劳动仲裁维权
回答时间：2014-06-28 21:33
单位没有正式下达书面通知辞退你，你仍然与单位存在劳动关系，你有权要求生产后享受产假并获得产假待遇，单位如果辞退你是违法的，你可以拒绝。
回答时间：2014-06-29 12:56
怀孕、哺乳期间单位不得辞退员工，即便是部门调整也要给员工安排岗位，不能任意辞退。
回答时间：2014-06-30 08:42
单位对孕妇的辞退是违法的。