我认为您不宜拒绝额外工作,但是可以要求公司支付超时工作的加班费
关于劳动合同的相关问题
赵律师，您好！我是一公司的职员，想咨询一下有关劳动合同的相关问题： 本人现从事办公室文员一职。
在签合同时签的是文员一职，当时定的岗位职责也是办公室文员的岗位职责。
因公司接待文员离职（在2月前），要求我（办公室文员）和前台文员暂代接待文员的工作（对我们说在招人了，只是人员还未到位）。
现在却说要将接待文员的工作分到我和前台文员身上。
（接待文员工作除接待客户外，主要就是中午要给公司科级以上领导吃完饭后洗碗，也就是在我们单位的咖啡吧内工作。
）说不招人了。）说不招人了我想问的是： 1、原本合同没有要求的工作，现在来要求我做，我可以拒绝吗？ 2、本人现在拒绝接受新的额外工作，是否合理？（原工作岗位职责内写有“做好临时的代替工作”） 3、本人原工作时间上午8：00--11：30，下午13：00--17：30；如果接待文员的工作分到我身上，工作时间就为：8：00--17：30。
原本该是本人休息的时间，却要被要求做别的事，是否有权拒绝？公司是不是侵犯了我的权利？ 4、公司现在要调整我的岗位职责（就是要在原来的岗位职责上加内容），是否可以？我是否要接受？ 5、如果我拒绝，需要付什么责任吗？
回答
- 共1条
回答时间：2008-11-05 23:57
