你正常途径提出离职，公司应当给予准许。
要求赔偿的数额则在于是否给你进行过培训，若其没有经过培训，或者其要求的赔偿款远大于培训费用，则其违约金不合理。
要求赔偿的数额则在于是否给你进行过培训，若其没有经过培训，或者其要求的赔偿款远大于培训费用，则其违约金不合理。
签劳动合同后离职单位要求赔偿协议违约金
您好 ，我想咨询一下离职赔款的问题。您好 ，我想咨询一下离职赔款的问题我与2010年10月18日向单位提出的离职申请，但是到现在单位也不给办。
当初进公司时候与公司签订了就业协议，那个时候还没有毕业。
协议中规定要为公司工作两年，否则赔款5000元，2009年7月毕业后我与单位签订了劳动合同。
单位要求赔偿的违约金是合法的吗？
回答
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回答时间：2010-11-24 15:27
