关键看与该单位是否存在劳动关系，然后分析判断
聘用合同辞职违约金问题
您好，我想咨询一下，我在社会组织签订了为期三年的聘用合同，合同上说由于技术性专业性保密性若中途辞职就要赔偿违约金2万，我们单位提供的上岗培训是内部的，单位没有支付任何现金，那这种情况需要赔偿吗？
回答
- 共6条
回答时间：2014-04-15 13:48
回答时间：2014-04-15 13:49
协商不成的话可以申请劳动仲裁
回答时间：2014-04-15 14:00
要看合同具体情况。
回答时间：2014-04-15 14:28
虽有约定但实际上并未承担培训费用，因此违约金约定无效。
回答时间：2014-04-15 15:52
这种情况需要赔偿
回答时间：2014-04-16 09:33
可以申请劳动仲裁