职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
孕期休假问题
您好，我想咨询一下我的情况，我单位是私企，上班4个月后发现怀孕，经检查孕酮低，有先兆流产迹象，大夫给我开具休假单，让我在家休息，休息一个月后，单位不给予一月工资，算是事假，单位只给工伤假期工资，请问这样是否合法？
补充说明：
我这种情况是否算病假？
我这种情况是否算病假？
回答
- 共5条
回答时间：2014-04-03 10:35
回答时间：2014-04-03 10:45
单位行为违法。有合法的病假条就可以受到病假待遇。而且按照劳动合同法,病假工资应为工资的80％ ，而且不低于本市最低工资标准。
回答时间：2014-04-03 15:21
按病假处理
回答时间：2014-04-03 21:10
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
回答时间：2014-04-04 09:32
单位是违法的 你是可主张的