1、最低工资标准是包括单位和你个人负担社会保险的，但奖金和补助不属于工资范畴。所以单位是符合最低工资标准给你支付工资的。
2、劳动合同是一式两份，单位一份，劳动者一份，单位无权将你的一份扣留，所以你可以要求单位将你合同归还，你自然是合同制工人。
3、你的工作性质应该属于特俗岗位，单位对特俗岗位应当到当地劳动行政机关进行特殊工种的备案，所以你并不适用一般的工作休息时间的规定，单位并不违反规定。
2、劳动合同是一式两份，单位一份，劳动者一份，单位无权将你的一份扣留，所以你可以要求单位将你合同归还，你自然是合同制工人。
3、你的工作性质应该属于特俗岗位，单位对特俗岗位应当到当地劳动行政机关进行特殊工种的备案，所以你并不适用一般的工作休息时间的规定，单位并不违反规定。