你可申请劳动仲裁维权
关于公司以邮件形式告知我解聘通知书后，
关于公司以邮件形式告知我解聘通知书后，但是还没有办理工作交接和签订解除劳动合同，因为一直在等待公司协商赔偿给我的金额，所以这段期间我依然坚持上班，所以我想请问律师，如果她在计算工资时不给我解聘通知书日期之后的这段期间的工资是否合法？我需要做什么准备？谢谢。
回答
- 共7条
回答时间：2014-03-18 12:30
回答时间：2014-03-18 13:32
可申请劳动仲裁维权
回答时间：2014-03-18 13:35
只有在你拿到解除劳动合同证明书才能证实你们双方已经解除关系，否则，单位仍要支付工资。如果单位拒付，你可以向劳动监察投诉。相于赔偿金，如果协商不成，你可以仲裁维权。
回答时间：2014-03-18 13:43
不合法。搜集上班事实的证据
回答时间：2014-03-18 14:32
工资结算要以实际工作天数为准
回答时间：2014-03-19 21:22
不合法，有权要求支付工资，协商不成，申请劳动仲裁维权。
回答时间：2014-03-19 23:00
申请劳动仲裁维权