建议申请劳动仲裁维权的
解聘赔偿问题
您好，请问：公司以邮件形式告知我解聘通知书后，我在单位工作两年半多了，合同也未到期，本身不想离开这个单位，但是从去年4月份开始就大幅度降低基本工资和绩效提成标准，目的就是要员工自己主动辞职走人，但我一直到现在，我没有主动提成辞职，日前公司决定解聘我，我要求公司赔偿我补偿金，而且对于我之前的工资和提成部分均降低事宜也要求获得相应赔偿，降低克扣部分要求予以补回，法律是否支持我维权。
而且作为公司的老员工，对公司的具体情况比较了解，有若干个投诉举报的理由和证据，而且公司这次是大规模裁员，从去年11月底到现在陆续裁员从10个变成了2个，对于这个情况是否可以举报有违法行为，法律上是不是有裁员比例达到多少应该上报工会或政府相关部门，对吗？对于上述的请求咨询，麻烦律师做详细解答，谢谢。
回答
- 共6条
回答时间：2014-03-14 15:44
回答时间：2014-03-14 16:56
协商不成，申请劳动仲裁维权
回答时间：2014-03-14 17:48
申请劳动仲裁维权的
回答时间：2014-03-14 18:16
申请劳动仲裁维权
回答时间：2014-03-14 22:10
收集证据后，申请劳动仲裁维权。
回答时间：2014-03-16 11:09
就你自身的情况主张补足工资和赔偿金