试用期被解聘，是否需要提前三十天以书面形式通知

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咨询编号：377170什么是编号？

试用期被解聘，是否需要提前三十天以书面形式通知

一个多月前，我进入一家新开的生物公司，担任生物信息工程师一职，上周五，老板以未达考核标准为由解聘我，并让我这周一就不用再继续上班了，请问这样做合理吗？因为根据劳动法规定，解聘员工需要提前三十天以书面形式通知，请问这条法律是否也使用于试用期合同？谢谢。

咨询者：fa214749...江苏

[咨询时间：2014-01-19

悬赏分：20

解答数：3

剩余时间：已过期]

回答

共3条

毛成律师

[地区：天津-南开区

手机：18622080561

积分：298 ]

回答时间：2014-01-19 21:10

试用期内如果不符合条件，用人单位可以解除劳动合同

刘建平律师

[地区：江苏-苏州市

手机：

积分：110192 ]

回答时间：2014-01-19 21:49

看你们之间合同的约定.

陈志恒律师

[地区：江苏-常州市

手机：13906115295

积分：11046 ]

回答时间：2014-01-20 11:45

提前3日

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•用人单位先停止社保养老关系，后终止劳动合同...

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