您好，你的思路是对的。协商不成到劳动仲裁依法解决。法律能够支持你的合法利益的。
离职 双倍工资
我从09年11月4日在某公司上班，至今未签合同也没有上保险，现在想离职。
不过我一直也没有问过公司合同的事
我现在的意思是，提交离职申请书并要求公司支付我双倍工资，如果不可以再去找劳动仲裁。
请各位高手给予建议和帮助
补充说明：
我是可以拿11个月的双倍工资吗？但现在马上就1年了，1年了还可以劳动仲裁吗
我是可以拿11个月的双倍工资吗？但现在马上就1年了，1年了还可以劳动仲裁吗
回答
- 共5条
回答时间：2010-11-13 13:16
回答时间：2010-11-13 14:27
你有权申请劳动仲裁要求依法支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
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回答时间：2010-11-13 15:25
用人单位没有与你签订劳动合同，也未缴纳社保的行为是违反劳动法规定的，你可以获得双倍工资。现在你可以离职，先协商，不成时可以申请劳动仲裁。你的仲裁时效没有超过，因为用人单位的侵权行为一直在持续状态中，你在正式离职以后与单位发生争议才开始计算仲裁时效。
回答时间：2010-11-13 21:37
到劳动监察部门投诉补缴社保费用,同时申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和双倍工资赔偿金.
回答时间：2010-11-14 14:04
你可以要求支付你双倍工资，建议及时申请劳动仲裁，需要帮助，可以联系我们、