可以申请劳动仲裁
单位克扣工资补贴问题
本人所在企业2000年进入关闭留守状态后，表面上对留守人员只发放北京市最低工资，但却暗中在别的银行另外发放工资补贴，其发放范围和标准严格保密。
在2002年6月之前单位没有给本人发过工资补贴，2002年6月之后，只发给了部分工资补贴，这部分工资补贴在2005年1月被并入中一起发放，2006年3月本人发现自己的工资偏低，找到公司领导，领导自知理亏，次月恢复了全部工资补贴，并答应补发过去拖欠的。
但是，由于本人不知道拖欠的具体数额，单位主管工资的热暖发生变动，单位仅发给本人1万元奖金。
直到2012年4月，本人整理公司财务资料时，才发现当年公司每月发补贴的名单，直到公司无故克扣本人工资补贴7万多元，经向单位现任领导和上级主管单位多次反映无果，想通过法律途径解决，不知可否，盼复。
回答
- 共5条
回答时间：2014-01-18 22:11
回答时间：2014-01-18 22:11
搜集证据后，协商不成时，可以申请劳动仲裁解决
回答时间：2014-01-19 13:34
若明文规定有补贴可以申请仲裁
回答时间：2014-01-19 22:19
申请劳动仲裁维权
回答时间：2014-01-20 09:08
可以申请劳动仲裁