您所在位置法邦网 > 法律咨询 > 北京法律咨询 > 劳动纠纷 > 

未签合同,未上保险,拖欠工资

待解决咨询

[关注该咨询]
咨询编号:37319什么是编号?

未签合同,未上保险,拖欠工资

您好 请问下 我09年9月在一家单位上班 2010年6月中旬左右离职 从刚入职到离职期间 公司一直是压着2个月的工资(如 应该2月发1月工资 可实际是3月或4月才发) 离职时 我2010年5月和6月的工资都还没有给我 公司说 等其他员工发放工资时 自然会给我 可之后一直没有给 之后我打电话与公司领导沟通无结果 一拖再拖 并且从我上班之日到离职 没有签过合同 也没有给我上保险 前两天我本人去这个公司要我的工资 他虽然有意要给我那部分工资 但是合同和保险的问题他们却说无法解决 请问 如果我将他们告上劳动仲裁 胜算有多少呢 我目前手里可以用的证据只有以前的工资卡 和2010年5月6月的工作记录 还有穿着这个单位制服的照片。

咨询者:fa139202北京
[咨询时间:2010-11-10
悬赏分:
解答数:3
剩余时间:已过期]

回答

3
倪振杨律师
[地区:浙江-金华市
手机:13566782836
积分:47458
]
回答时间:2010-11-10 08:03
倪振杨
未签订劳动合同的,员工可以主张:
一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的,劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同;
二是补缴社会保险;
三是补发未签订劳动合同第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资;等等!
四是如果辞退违法,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同;不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金;如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金!
如是则自己辞职需明确企业违法侵权的事实和理由,否则,原则上没有补偿金!等。
克扣工资的可以要求支付工资并要求给予50-100%的赔偿!——法律依据是——劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:   
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;   
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;   
(三)安排加班不支付加班费的;   
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

具体操作建议律师提供帮助!
供参考。满意请采纳!
张宏图律师
[地区:云南-昭通市
手机:13508709534
积分:4635
]
回答时间:2010-11-10 10:53
张宏图
你们之间存在事实劳动合同关系,公司没有与你签定劳动合同是公司违法,凭你现有的证据,会作出对你有利的裁决。
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2010-11-10 13:51
魏国鹏
1。公司未签订劳动合同是违法的,你有权要求支付双倍工资,法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2。公司拖欠工资也是违法的,法律依据是《劳动合同法》第三十条规定: 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3。可以依法要求公司补缴社会保险,法律依据是《劳动法》第一百条规定: 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。

北京魏国鹏律师 免费咨询电话:13121048109
中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师

Copyright ©2007-2017 Fabao365.com 版权所有  |  京ICP备10210683号  | 京公网安备11010802013176号
法邦微信号:fabangwang