应当获得经济补偿金；法律依据是劳动合同法。
请求援助
我是企业改制后享受协保待遇，与新用人单位连续签订5年聘用协议，现已到期企业不再续聘，我能否得到经济补偿金？如何争取？法律依据？
补充说明：
5年期间共签了3次聘用协议，不是签的劳动合同，现能否求签无固定期限劳动合同或者按无固定期限劳动合同对待。
5年期间共签了3次聘用协议，不是签的劳动合同，现能否求签无固定期限劳动合同或者按无固定期限劳动合同对待。
回答
- 共7条
回答时间：2013-12-24 16:19
回答时间：2013-12-24 17:09
是可以要求单位支付经济赔偿金的 !
回答时间：2013-12-24 17:26
根据协议内容确定
回答时间：2013-12-24 18:28
要看聘用协议
回答时间：2013-12-24 19:20
可以申请。
回答时间：2013-12-24 22:55
能要求5个月经济补偿金
回答时间：2013-12-25 10:58
可以要求支付经济补偿金。