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因工资太低停工要求单位涨工资未果被开除

待解决咨询

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咨询编号：367020什么是编号？

因工资太低停工要求单位涨工资未果被开除

出差因工资太低，无加班工资，在多次口头提出未被单位解决的情况下，员工停工要求单位重视并解决问题，单位领导以不会涨工资，要干继续干，不干就回单位解除劳动合同。

请问，这种情况属于谁违约，员工能不能拿到补偿金！

咨询者：fa549688甘肃

[咨询时间：2013-12-15

悬赏分：20

解答数：2

剩余时间：已过期]

回答

共2条

李保忠律师

[地区：辽宁-沈阳市

手机：13840508677

积分：375388 ]

回答时间：2013-12-15 22:40

李保忠

能拿到补偿金！

钟晶律师

[地区：甘肃-兰州市

手机：13359471020

积分：5963 ]

回答时间：2013-12-17 14:10

你好，只要单位真的开除了那就属于违法解除，可以要求经济补偿金

等待您来解决的问题

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