单位辞退受伤职工是否合法？
本人因在工作时间、工作地点、因琐事与同事发生冲突，同事将我砍伤后涉及故意伤害被刑拘，本人鉴定为九级伤残。
现单位既不承认是工伤并以此事件为由将我辞退，请问：1这种情况可否认定为工伤？2作为无过错方，单位以此事件为由将我辞退是否合法？3本人有否主张经济补偿的权利？
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回答时间：2013-11-25 21:37
不能构成工伤，但单位以此行为进行辞退不合法，你有权申请劳动仲裁要求进行经济补偿。
专业诚信、依法维权——刘子若律师为您排忧解愁
回答
- 共4条
回答时间：2013-11-25 09:53
你好，可以申请仲裁。
回答时间：2013-11-25 10:09
不属于工伤，但单位辞退是违法的，特别是在病假期间。搜集证据后可以申请劳动仲裁维权
回答时间：2013-11-25 11:22
可以申请劳动仲裁维权
回答时间：2013-11-25 13:05
法定病假期间，辞退违法